Algunas publicaciones de LinkedIn que he observado me llevaron a confrontar mi rol de entrevistadora en proceso de selección, pero también de entrevistada, y lo único que puedo expresar es que, en el momento de la entrevista ambas personas estamos fluyendo desde nuestras interpretaciones, ya que es un acto lingüístico inherente a nuestra naturaleza.

Creo que es el momento de darle un giro relevante a este importante proceso y generar nuevas conexiones en donde nos veamos como lo que somos, seres frágiles, con necesidades, expectativas, intereses, ambiciones y perspectivas diferentes. Basta de auto etiquetarnos y que nos etiqueten como buenos, malos, aptos, no aptos, competentes, idóneos, cualificados, y todos los rótulos que nos alejan o nos acercan de llevar a cabo una buena entrevista, donde al final nos sintamos tranquilos de no afectar al otro. Pensemos por un instante que hoy podemos estar en la silla de entrevistadores y al día siguiente en la del candidato.