Uno de los servicios de Contrato Humano es el de investigación de mercados, por ello, en función de dar alcance a investigaciones propias de la Compañía, quisimos explorar a detalle un tema que puede ser de interés general, a saber: las publicaciones y piezas gráficas que realizan diferentes empresas a la hora de buscar talentos para una vacante, identificando qué tan incluyentes son con las mismas.

El origen de las publicaciones que se analizaron fue fundamentalmente el siguiente: el 76% corresponden a Linkedin; el 13% a grupos de reclutadores en whatsapp, y el 11% a publicaciones de Facebook.

Por su parte, en relación con la condición o el perfil del convocante, encontramos: 396 Empresa Contratante, 111 Temporal/BPO, 50 Head Hunter, y, 43 No precisadas. Fueron en total 600 registros revisados.

En cuanto al sector económico de la convocatoria el primer lugar lo ocupa Servicios con 270 registros, Otros con 199, Comercio con 46, Salud y Tecnología cada uno con 29, Financiero con 12, Educativo con 8 y Agrícola”, con 7.

Adentrándonos en cada uno de los hallazgos de esta investigación, lo dividiremos en seis componentes, de la siguiente manera:

POR DENOMINACIÓN DE CARGO

Encontramos que el 44% de las publicaciones emplean denominaciones neutras, pero cuando emplean algún género, hay una enorme tendencia a usar referencias masculinas en las imágenes, alcanzando un 42%; en cambio, el género femenino alcanza un porcentaje muy inferior, siendo el 2% del total.

POR IMAGEN USADA

En la imagen gráfica hay hallazgos más equitativos, evidenciando el masculino en 168 ocasiones y el femenino en 167 ocasiones; Ninguno 119, mixto 94 y Neutro 52.