Quiero compartir con las empresas, especialmente a sus representantes, líderes de procesos, al área de gestión humana y a todos sus coequiperos, cinco acciones que vienen haciendo parte de la cotidianidad laboral, pero que hoy se convierten en los desafíos más grandes que enfrentan las empresas, y que desde mi interpretación no se deberían tener como acciones posteriores a la actual situación, al contrario, ya se deben estar interiorizando y movilizando en las empresas.

1. Enfocar el desarrollo organizacional en el marco cultural de las empresas, comprendidas estas como sistemas de comportamientos lingüísticos.