Por
enero 19, 2021
1. Enfocar el desarrollo organizacional en el marco cultural de las empresas, comprendidas estas como sistemas de comportamientos lingüísticos.
3. Reorientar y dinamizar el direccionamiento estratégico en la realidad del hoy y del ahora.
4. Explorar las políticas de gestión humana y el impacto que tiene en los comportamientos de los equipos interculturales y generacionales de la nueva década.
5. Preservar y fortalecer las competencias transversales.
Es tiempo de considerar el contenido del observador y de unirnos para apoyarnos desde la empatía y el respeto por la diversidad.
¿Buscas asesoría? Encuéntrala aquí en ConTrato Humano.
Artículos Relacionados
La gestión del talento humano en la revolución industrial 4.0
Al gestionar las implicaciones de la cuarta revolución industrial para las organizaciones, los...
El Match entre Cultura Organizacional y Rasgos de Personalidad, Un Imperativo en Selección de Talentos
En nuestro rol de profesionales de selección con enfoque principalmente en cargos de nivel...
2020 El comienzo de una nueva década en tiempos inciertos
Quiero iniciar este escrito compartiendo que el año 2019, decía a las personas que cotidianamente...
0 comentarios