Diseño Incluyente en Convocatorias Laborales en Colombia

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Diseño Incluyente en Convocatorias Laborales en Colombia

Por

Liz Vivas

septiembre 5, 2023

Uno de los servicios de Contrato Humano es el de investigación de mercados, por ello, en función de dar alcance a investigaciones propias de la Compañía, quisimos explorar a detalle un tema que puede ser de interés general, a saber: las publicaciones y piezas gráficas que realizan diferentes empresas a la hora de buscar talentos para una vacante, identificando qué tan incluyentes son con las mismas.

El origen de las publicaciones que se analizaron fue fundamentalmente el siguiente: el 76% corresponden a Linkedin; el 13% a grupos de reclutadores en whatsapp, y el 11% a publicaciones de Facebook.

Por su parte, en relación con la condición o el perfil del convocante, encontramos: 396 Empresa Contratante, 111 Temporal/BPO, 50 Head Hunter, y, 43 No precisadas. Fueron en total 600 registros revisados.

En cuanto al sector económico de la convocatoria el primer lugar lo ocupa Servicios con 270 registros, Otros con 199, Comercio con 46, Salud y Tecnología cada uno con 29, Financiero con 12, Educativo con 8 y Agrícola”, con 7.

Adentrándonos en cada uno de los hallazgos de esta investigación, lo dividiremos en seis componentes, de la siguiente manera:

POR DENOMINACIÓN DE CARGO

Encontramos que el 44% de las publicaciones emplean denominaciones neutras, pero cuando emplean algún género, hay una enorme tendencia a usar referencias masculinas en las imágenes, alcanzando un 42%; en cambio, el género femenino alcanza un porcentaje muy inferior, siendo el 2% del total.

POR IMAGEN USADA

En la imagen gráfica hay hallazgos más equitativos, evidenciando el masculino en 168 ocasiones y el femenino en 167 ocasiones; Ninguno 119, mixto 94 y Neutro 52.

POR ORIGEN RACIAL

En origen racial son ampliamente empleadas imágenes de personas de origen de raza blanca, mientras que mestizos y afros, al menos en esta investigación, tienen una presencia absolutamente marginal.

POR TIPO DE SALARIO

Hasta por 4 Millones: En la imagen empleada la mayor frecuencia no utiliza ningún género, mientras que proporcionalmente la más alta tasa de aparición por raza, está en afros.

Desde 4 Millones hasta 10 Millones: Nuevamente en la imagen la mayor prevalencia por género es de ninguno, en tanto que por raza predominan imágenes con varias de ellas.

Mayores a 10 Millones: La mayor frecuencia de imágenes muestra hombres de raza blanca.

Finalmente, una observación más detallada de lo que son los accesorios o distintivos técnicos que se encontraron en las publicaciones, se evidencia que los “cascos” proporcionalmente son más relacionados gráficamente con hombres de raza blanca, los “uniformes corporativos” son más relacionados gráficamente con hombres de raza mestiza, mientras que los dispositivos electrónicos no se asocian con raza o género de manera particular.  

Es posible que las empresas que realizan este tipo de publicaciones no siempre consideren la importancia de ser o no incluyentes con estas piezas gráficas, mientras que para sus audiencias resulta cada vez más relevante ello; cabe destacar que esto también puede estar ligado a la disponibilidad gratuita de recursos que se encuentren en las plataformas.

 

 

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