Nunca suelo escribir, así que no sé por dónde empezar este texto. Sin embargo, en esta ocasión siento una inspiración dentro de mí que me impulsa a hacerlo. Nunca estamos preparados para despedirnos de un ser querido, y mucho menos si es para siempre. Hace un poco más de dos meses, experimenté una pérdida que aún duele profundamente: mi bebé gatuno partió de este mundo, dejando una huella imborrable por la calidad de ser que fue para mí y mi familia. Desde el día en que llegó a nuestras vidas, su esencia se sintió de manera única, y aunque ya no esté físicamente, su presencia sigue viva en nuestros corazones.

Me pregunto, ¿es importante dejar huella? Creo que sí, y lo mismo ocurre con todos los seres que, en algún momento, deciden trascender. Dejan recuerdos, vivencias, y familias con un vacío enorme.

¿Y si hablamos del ámbito laboral? ¿Qué sucede cuando, por circunstancias de la vida, te despiden o se termina tu contrato? Es un momento difícil que puede redefinir tu vida, y como ser independiente, eres el único que decide si continuar bien o mal. Este es un proceso complicado, pero cuando digo que decides continuar bien o mal, no estoy sugiriendo que evites tu duelo. Es importante vivirlo plenamente, al igual que se hace con la pérdida de un ser querido. No es fácil estar en ese limbo, buscando nuevas alternativas de empleo. Sin embargo, lo que sí es seguro es que todo ocurre por una razón. Si ya no puedes continuar en una empresa, es porque la vida tiene mejores cosas preparadas para ti, y hay que ir por ellas, siempre dejando una huella positiva. Recuerda que todo en la vida es un boomerang: si actúas bien, recibirás lo mismo en todos los aspectos de tu vida.

Es fundamental elegir una carrera y un trabajo que te apasione. Así, los días pasarán rápidamente porque estarás haciendo algo que realmente disfrutas; no lo verás como una obligación, sino como un hobby.

Uno de los servicios de Contrato Humano es el de investigación de mercados, por ello, en función de dar alcance a investigaciones propias de la Compañía, quisimos explorar a detalle un tema que puede ser de interés general, a saber: las publicaciones y piezas gráficas que realizan diferentes empresas a la hora de buscar talentos para una vacante, identificando qué tan incluyentes son con las mismas.

El origen de las publicaciones que se analizaron fue fundamentalmente el siguiente: el 76% corresponden a Linkedin; el 13% a grupos de reclutadores en whatsapp, y el 11% a publicaciones de Facebook.

Por su parte, en relación con la condición o el perfil del convocante, encontramos: 396 Empresa Contratante, 111 Temporal/BPO, 50 Head Hunter, y, 43 No precisadas. Fueron en total 600 registros revisados.

En cuanto al sector económico de la convocatoria el primer lugar lo ocupa Servicios con 270 registros, Otros con 199, Comercio con 46, Salud y Tecnología cada uno con 29, Financiero con 12, Educativo con 8 y Agrícola”, con 7.

Adentrándonos en cada uno de los hallazgos de esta investigación, lo dividiremos en seis componentes, de la siguiente manera:

POR DENOMINACIÓN DE CARGO

Encontramos que el 44% de las publicaciones emplean denominaciones neutras, pero cuando emplean algún género, hay una enorme tendencia a usar referencias masculinas en las imágenes, alcanzando un 42%; en cambio, el género femenino alcanza un porcentaje muy inferior, siendo el 2% del total.

POR IMAGEN USADA

En la imagen gráfica hay hallazgos más equitativos, evidenciando el masculino en 168 ocasiones y el femenino en 167 ocasiones; Ninguno 119, mixto 94 y Neutro 52.