Al gestionar las implicaciones de la cuarta revolución industrial para las organizaciones, los lideres del talento humano desempeñan un papel fundamental a la hora de garantizar que las empresas sean capaces de adoptar y desplegar con éxito las nuevas tecnologías.

Como profesionales especializados deben estar a la vanguardia a través de, por ejemplo, una maestría de RRHH es esencial para apoyar a los colaboradores en la adaptación y transición a medida que cambian sus funciones, tareas y habilidades, y se van integrando las nuevas expectativas de los trabajadores y de la sociedad para construir lugares de trabajo atractivos e inclusivos.

A medida que las empresas buscan estrategias más holísticas para prepararse para el futuro del trabajo, los directores generales recurren cada vez más a la función de recursos humanos para evolucionar rápidamente y adaptarse a las demandas cambiantes.

Los profesionales de recursos humanos se encuentran en primera línea para ayudar a sus organizaciones y líderes a impulsar la absorción de la tecnología, fomentar la innovación, permitir nuevos modelos de trabajo y, en última instancia, atraer, retener y desarrollar la fuerza de trabajo del futuro.

¿Qué es la cuarta revolución industrial?

La industria 4.0 o cuarta revolución industrial se refiere al desarrollo de un entorno en el que las tecnologías y tendencias disruptivas están cambiando nuestra forma de vivir y trabajar.  Se basa en los fundamentos establecidos por las tres primeras revoluciones industriales, la cuarta revolución industrial es la fusión de lo digital, lo físico y lo biológico a través de la aparición de avances tecnológicos extraordinarios.  Estos sistemas inteligentes deben integrarse con las organizaciones y las personas. 

El término cuarta revolución industrial acuñado por Klaus Schwab, fundador y presidente ejecutivo del Foro Económico Mundial, describe un mundo en el que las personas se mueven entre los dominios digitales y la realidad offline con la utilización de tecnología conectada para modificar y gestionar sus vidas.

La cuarta revolución industrial está desdibujando los límites entre las personas y la tecnología. El impacto de estos cambios en la forma en que las personas trabajan y las empresas producen valor abarcará todas las industrias, economías y sociedades y redefinirá el futuro del trabajo. Las empresas y los gobiernos tendrán que adaptarse a estos cambios y apoyar al mismo tiempo la transición de la mano de obra. Si se gestiona bien, el futuro del trabajo puede ser uno en el que muchas más personas puedan desarrollar todo su potencial.

Aquí te presentamos cuatro imperativos clave que los líderes empresariales, en colaboración con sus homólogos de recursos humanos, tendrán que aplicar para aprovechar al máximo la industria 4.0.