En estos días tuve un Deja Vu, y es que en el proceso de acompañamiento con algunos de mis clientes en sus procesos de planeación, volvió a ser subordinado el valor de la Cultura para la ejecución de la Estrategia. «Eso puede esperar», fue lo menor que escuché…

Y cómo no recordar a P. Drucker y su muy sonada sentencia, “La cultura se come a la estrategia todas las mañanas”.

Estamos de acuerdo en que luego de los tiempos de Drucker, los procesos de incorporación tecnológica de alto nivel pudieron haber sido en muchos casos arrolladores como adalid de la estrategia. Sin embargo, la consultoría que he realizado me ha permitido observar cómo es mucho más efectivo un plan estratégico, cuando la gerencia lo mueve también desde la cultura.

Las líneas duras, lo técnico de la estrategia, es claro y resuena para gerentes y directores, pero para el resto de la Organización, son los mensajes directos hacia la conducta, y a lo que se espera de manera pragmática de ellos en el hacer, en su día a día, en la forma específica como pueden agregar valor, y esto último se gestiona mejor desde una clara, sana y consolidada cultura organizacional.

Nunca suelo escribir, así que no sé por dónde empezar este texto. Sin embargo, en esta ocasión siento una inspiración dentro de mí que me impulsa a hacerlo. Nunca estamos preparados para despedirnos de un ser querido, y mucho menos si es para siempre. Hace un poco más de dos meses, experimenté una pérdida que aún duele profundamente: mi bebé gatuno partió de este mundo, dejando una huella imborrable por la calidad de ser que fue para mí y mi familia. Desde el día en que llegó a nuestras vidas, su esencia se sintió de manera única, y aunque ya no esté físicamente, su presencia sigue viva en nuestros corazones.

Me pregunto, ¿es importante dejar huella? Creo que sí, y lo mismo ocurre con todos los seres que, en algún momento, deciden trascender. Dejan recuerdos, vivencias, y familias con un vacío enorme.

¿Y si hablamos del ámbito laboral? ¿Qué sucede cuando, por circunstancias de la vida, te despiden o se termina tu contrato? Es un momento difícil que puede redefinir tu vida, y como ser independiente, eres el único que decide si continuar bien o mal. Este es un proceso complicado, pero cuando digo que decides continuar bien o mal, no estoy sugiriendo que evites tu duelo. Es importante vivirlo plenamente, al igual que se hace con la pérdida de un ser querido. No es fácil estar en ese limbo, buscando nuevas alternativas de empleo. Sin embargo, lo que sí es seguro es que todo ocurre por una razón. Si ya no puedes continuar en una empresa, es porque la vida tiene mejores cosas preparadas para ti, y hay que ir por ellas, siempre dejando una huella positiva. Recuerda que todo en la vida es un boomerang: si actúas bien, recibirás lo mismo en todos los aspectos de tu vida.

Es fundamental elegir una carrera y un trabajo que te apasione. Así, los días pasarán rápidamente porque estarás haciendo algo que realmente disfrutas; no lo verás como una obligación, sino como un hobby.

Emprendo este escrito compartiendo este valioso legado. “En tiempos de cambios, quienes estén abiertos al aprendizaje se apropiarán del presente, mientras que aquellos que creen saberlo todo, estarán bien equipados para un mundo que ya no existe” Eric Hoffer.  

Así mismo quiero rayar algunas líneas que considero pertinentes y que alimentaron sustancialmente mi relación con el desorden. Estuve repasando algunas teorías que explican esta condición de vida, y para este escrito me quedé con los aportes de Georges Balandier, de quien se registra que estudio su carrera de etnólogo y a su vez su motivación por la sociología y la antropología lo pusieron como uno de los exponentes más visibles y portavoz del rumbo de la sociología dinámica. Su interés por investigar los cambios futuristas de las sociedades, merecen ser considerados, y mucho más en los tiempos actuales en donde experimentamos una realidad “caótica a todo nivel”  

Madurando la puesta en escena de lo que pude destacar de sus valiosas erudiciones, quiero resaltar uno de sus planteamientos: “No hay un orden único, ni tampoco definitivo en los sistemas sociales”, por el contrario es el desorden el que prevalece como un continuo en las sociedades, y mucho más en las modernas, en especial en la que atravesamos actualmente.

Partiendo de esta mirada, pienso que los condicionamientos que desde antes de nacer ya estaban ordenados y establecidos para nuestra manera de comportarnos, son los que obligatoriamente se revelan y detonan en un desorden, en donde continuarán vigentes aquellas sociedades que reorganicen sus estructuras frente a los nuevos enfoques del aprendizaje, entendido este no sólo como un proceso continuo en donde nos alimentamos de información que nos habilita para obtener el conocimiento y ejercer un “poder” desde los diferentes  lugares en donde nos movemos. Hoy esta clase de posturas están quedando rezagadas, si no se integra el componente emocional y las acciones que ejerce cada miembro que hace parte de la sociedad, y que a su vez es necesario pasar de la información y del conocimiento, a revisar las consecuencias de la acción y vislumbrar nuevos callejones entre lo que ya estaba establecido, planeado y producido. Cuando menciono esto no lo hago desde una mirada negativa, por el contrario, pienso que desordenar lo que aparentemente percibíamos ordenado, nos permitirá adentrarnos a la matrix incierta y retadora que compartimos hoy, y que no sabemos cómo será para las nuevas generaciones.  

Somos participes de una misma realidad, pero interpretada de diversas maneras, en donde lo caótico trae consigo mismo una nueva eclosión económica, laboral, política, cultural y social que nos pone a repensar la importancia de estar en un estado de alerta, de aprendices, de vigías del desordenamiento, más que de sapientes opresivos y renuentes a la nueva realidad.

La manifestación que deja alterar el orden, nos revela el arraigo que tenemos por lo conocido, lo establecido, lo condicionado, pero que a la postre encontramos nuevas maneras de adaptación y de seguir adelante. Pienso que para poder hacer parte de la dinámica del desorden, es necesario desmitificar las estructuras, no sólo de lo que ya conocemos, y pensamos, sino de lo que nos emociona y con lo que a diario reaccionamos. Resaltando y salvaguardando el estudio serio que hay entre la mente y el cerebro, y rescatando y ubicando en el mismo nivel el del ser Biológico, Cultural y Social que somos y que nos conecta como colectivo.

Uno de los servicios de Contrato Humano es el de investigación de mercados, por ello, en función de dar alcance a investigaciones propias de la Compañía, quisimos explorar a detalle un tema que puede ser de interés general, a saber: las publicaciones y piezas gráficas que realizan diferentes empresas a la hora de buscar talentos para una vacante, identificando qué tan incluyentes son con las mismas.

El origen de las publicaciones que se analizaron fue fundamentalmente el siguiente: el 76% corresponden a Linkedin; el 13% a grupos de reclutadores en whatsapp, y el 11% a publicaciones de Facebook.

Por su parte, en relación con la condición o el perfil del convocante, encontramos: 396 Empresa Contratante, 111 Temporal/BPO, 50 Head Hunter, y, 43 No precisadas. Fueron en total 600 registros revisados.

En cuanto al sector económico de la convocatoria el primer lugar lo ocupa Servicios con 270 registros, Otros con 199, Comercio con 46, Salud y Tecnología cada uno con 29, Financiero con 12, Educativo con 8 y Agrícola”, con 7.

Adentrándonos en cada uno de los hallazgos de esta investigación, lo dividiremos en seis componentes, de la siguiente manera:

POR DENOMINACIÓN DE CARGO

Encontramos que el 44% de las publicaciones emplean denominaciones neutras, pero cuando emplean algún género, hay una enorme tendencia a usar referencias masculinas en las imágenes, alcanzando un 42%; en cambio, el género femenino alcanza un porcentaje muy inferior, siendo el 2% del total.

POR IMAGEN USADA

En la imagen gráfica hay hallazgos más equitativos, evidenciando el masculino en 168 ocasiones y el femenino en 167 ocasiones; Ninguno 119, mixto 94 y Neutro 52.

¿Para qué vivir sin prisa?
¿Para qué vivir de prisa?

Hoy algo me despertó, y lo primero que llego a mi mente fue la imagen de millones de personas corriendo, algunas con su rostro angustiado, otras con una sonrisa eufórica, y otras con un mutismo nostálgico, y sin ganas de seguir respirando.

En mí que hacer cotidiano atiendo consultas psicológicas, entrevistas de trabajo y promuevo un modelo educativo en las aulas, al que le llamo; Despertando Consciencia. Amo, y disfruto mi labor, porque gracias a todos los rostros de las personas que en estas actividades se cruzan en mi vida, puedo reconocer la persona que hoy soy, no sé mañana, porque sin ponerlo en duda, lo más fijo que tenemos es el cambio, sin embargo, y es la parte en la que siento una sensación de impotencia, y de nostalgia, observo que, para algunas personas, y no quiero exagerar diciendo que todas, este maravilloso proceso es lento, y a veces no se logra.

El punto al que quiero llegar con esta introducción, es que logré concluir, que estamos rodeados de diversos estímulos, que juegan un papel fundamental para que sintamos una sensación acelerada, parece que las horas del día, cada vez las percibiéramos menos, es decir que la percepción del tiempo, en la década actual, es tan veloz, que involuntariamente actuamos en automático, porque pensamos que el mañana no llegará, y este fenómeno perceptivo, se viene afincado mucho más, después de la llegada del ruidoso, y profundo COVID 19. Otro acontecimiento más, que en su momento fue el protagonista de la historia colectiva de todo el universo terrenal, pero que poco a poco, y como lo pronostiqué en otro escrito, hace parte de nuestra historia de vida, lo afrontamos, lo aceptamos, y nos adaptamos, y en su momento, ya perderá todo su protagonismo, porque así opera nuestra vida, esta se traduce en momentos, y en esa fracción de instantes, nos puede pasar situaciones gratificantes, acompañadas de alegría, de placer, de júbilo, y de abundancia, pero a su vez, nos pueden llegar escenarios en donde sentimos a nuestra alma desolada, vacía, sin rumbo, sin aliento.  

Desde esta zona a la que le llamo, meditación consciente, me pregunto: ¿Qué sentido tiene ir por la vida corriendo?, y aquí es relevante ampliar, el sentido de correr para el propósito de este escrito. Cuando me refiero a correr, o ir de prisa, lo quiero llevar a la manera en cómo conducimos nuestra vida, y cómo reaccionamos a lo que nos sucede cotidianamente. Mi esencia se llena de otras, y hay días que reviento en una profunda tristeza, por ver la angustia en los rostros y en las miradas de las personas, cuando no pueden salir de sus conflictos emocionales, y sentimentales. Porque es desde este lugar, en donde nos convertimos en drogadictos del sufrimiento. Algunos, pueden pensar, que escribo con un toque dramático, y catastrófico, pues les quiero decir, que cuando escribo, lo hago desde lo que vivo, y siento cotidianamente. A diario se cruzan en mi camino personas de carne y hueso, que pasan y llegan a mí, por distintas razones, pero sin duda alguna, los eventos que más me dejaron enseñanzas, son los de las personas que dejan de existir.

Con la llegada de la pandemia tuvimos grandes cambios, en el campo laboral, personal, económico, todos nos vimos afectados; fue un cambio radical que nos puso a pensar si íbamos a salir, peor aún, si íbamos a sobrevivir a esta situación. A nivel laboral el miedo a quedarnos sin trabajo, a no saber qué pasaría, nos llevó a una vida de constante incertidumbre, nos llenó de temor y generó muchos sentimientos que sacaron aspectos de nosotros mismos que no conocíamos; nos enfrentábamos a una situación para la cual nadie estaba preparado; de ese inicio a hoy van dos años; hoy en día, año 2022, teniendo controlada la pandemia, vuelven las oportunidades con un panorama más claro, de nuevo regresan las expectativas, los planes y así mismo nuestras prioridades van tomando nuevos rumbos.

Uno de los retos más grandes que tuvimos fue el irnos a trabajar a casa, de un día para otro nuestro hogar también era nuestro sitio de trabajo, ya no estaban nuestros compañeros de trabajo ni el café de media mañana para tomar un break; ahora en muchos casos solo era el computador y nosotros, nadie más, este en el peor de los escenarios, pero para muchos fue el reencuentro con su familia, aprender a conocerse, saber con quién vivían, que hacían, aunque parezca increíble, la rutina, el cansancio, la sobrecarga laboral, nos llevaron a desconectarnos de lo más importante: la familia; fueron dos años encerrados que ayudaron en mucho a este reencuentro o ayudaron con finalizar aquellos que no eran productivos ni beneficiosos.