1. Debe asignarle un rol desde la cuál modular la respuesta (Docente, investigador, diseñador gráfico, comunicador, otro. Desde el QUIÉN quiere que le responda) 2. Una acción clara y directa (crea, analiza, explica, describe, resume, traduce. Un verbo que de una orden. VERBO IMPERATIVO) 3. Dígale a que publico se dirigirá la respuesta que le pide (Docentes, compañeros de curso, profesionales de un área específica, aficionados, entre otros. PARA QUIÉN será el mensaje) 4. Especifica el formato que quieres tu resultado Listado, tabla, esquema, presentación, párrafo descriptivo, correo electrónico, post para redes sociales, entre otro. El CÓMO quiere que le presente los resultados de lo preguntado) 5. Incluye datos adicionales (Numero de palabras, incluya palabras específicas, Tono-formal, casual, etc. – Estilo-académico o periodístico, etc., restricciones, entre otros). Puede utilizar este orden u otro y si no es la RESPUESTA ESPERADA, vuelva a intentar afinando cada elemento [1]

A pesar de la ilusión de diálogo que tengo con mi reloj despertador con Alexa o las no pocas interacciones que tengo con Siri, Gemini, copilot, deepseek, Chat gpt, entre las más evidentes, nunca ella o por lo menos en mi ciclo vital, podrá acompañarme a sentir el grito de EUREKA, que el genio Arquímedes, en ropa interior proclamó.  

Los datos de lo pre entrenado de los GPT y las IA.

El acrónimo BANI[2] (Frágil, ansioso, no lineal y incomprensible) dónde buscamos dar marco para interpretar a los tiempos que vivimos, coloca en el ámbito de lo incomprensible el manejo de los datos.

Datos que cada vez más, desde el sesgo inicial de programación, los avances dados al aprendizaje de máquina y finalmente a la evolución no controlada de las conexiones con el conocimiento de esta tecnología, nos sumirán en: La fragilidad, que nos conduce a la ansiedad de los hechos no lineales y que cuando recurramos al conocimiento no sea comprensible o por lo menos no sepamos las intenciones que condujeron a ello.

La IA, es una alta consumidora de electricidad, agua (para su refrigeración), uso de espacio físico, con gran extensión de terreno y organismos biológicos a nivel de simbiosis (que consumen lo que produce y crean los ambientes para que ella suceda -ellos, ustedes y yo-).  ¿Estamos creando, alimentando y permitiendo otra forma competidora por recursos, cohabitante del espacio físico planetario y capacidades para influir en los pensamientos, emociones y conductas nuestras?

Todo ello sumados a nuestra abstinencia de dudar, cuestionar, argumentar y rebatir lo representado por los medios de trasmisión de las IA o los influyentes en ellas, nos puede convertir no más que en una “batería de 120 voltios y más de 2500 BTUs de calor corporal”[3].       PD: En la elaboración de este escrito utilicé IA para la búsqueda de referencias y definiciones.

[1]¿Cómo hacer preguntas efectivas a una Inteligencia Artificial? ¿Qué es un prompt?

, https://www.youtube.com/watch?v=UFMBkMt_C_I, Recuperado 2-04-2025, BibliotecasDuocUC

[2] Generación Talento. (2023, 27 de enero). Comprender el contexto BANI para hacer frente a los desafíos del mundo actual. Recuperado de https://generaciontalento.org/blog/noticia/comprender-el-contexto-bani-para-hacer-frente-a-los-desafios-del-mundo-actual/329

[3] Wachowski, L., y Wachowski, L. (1999). Matrix . Warner Bros.

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3 Preguntando se llega a Roma o te pegas una extraviada…

Sócrates consideraba que la duda era una herramienta para despejar confusiones y llegar a la verdad. Para él, la duda era un motor que impulsaba a la mente humana a cuestionar y analizar la realidad. [1]

La duda como impulsora de la pregunta (o al revés), ha llevado a encontrar o a extraviar a muchos de nosotros; y como dijo Pablo Picasso: “en la duda reside también nuestro carácter humano”. La duda y la pregunta se encuentran rodeadas de una muy densa selva que el carácter del humano colma de aristas, interpretaciones, contextos, desde donde se abordan los sesgos propios y de otros, influenciados por las relaciones sociales, los filtros que da nuestra personalidad, entre muchos más.

Cuantas veces se encuentra el lector con la duda más sencilla: colocarse una camisa blanca o azul. “La duda es un estado mental en el que la mente permanece suspendida entre dos o más proposiciones contradictorias y no está segura de ellas. ​ La duda a nivel emocional es la indecisión entre la creencia y la incredulidad”.[2]  Pasa esa duda por el denso viaje de consideraciones y que pueden ser calificadas, desde donde se observe, como ligeras o profundas. ¿Será la del color que combina con mis ojos?  o ¿Las percepciones de mi interlocutor serán sesgadas por el color de mi camisa? Las anteriores livianas o pesadas preguntas hacen notar el nivel de elaboración en principio, pero también, todo el conjunto de consideraciones y acentos que el humano coloca en ellas.

La construcción de buenas preguntas busca ser el cause por donde transiten las dudas con respecto a nosotros mismos, a otros, al conocimiento y a la realidad misma.

[1] La BioZona. (2021, 24 de noviembre). ¿El huevo o la gallina? Consideraciones evolutivas. La BioZona: Blog. https://www.labiozona.com/blog/el-huevo-o-la-gallina/ recuperado 8-11-2025

[2] Socrates: Ethos and Doubt (Background of an ethic). Tesis doctoral. Universidad Nacional Autónoma de México, Ciudad de México, México. 2019. Disponible en: https://ru.dgb.unam.mx/bitstream/20.500.14330/TES01000197790/3/0197790.pdf Fuentes y contenido relacionado

[3] Sharpe, Alfred. The Catholic Encyclopedia 5 (New York: Robert Appleton). Consultado el 21 de octubre de 2008. Recuperado de  https://es.wikipedia.org/wiki/Duda#cite_note-Cath-1. 3-04-25

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Nunca reñirá lo uno con lo otro, pero cada una merece un espacio movilizado desde la alta gerencia.

Es posible que cada año me siga encontrando esas barreras, pero mientras la experiencia y la evidencia me confirmen la forma como la Cultura moviliza a la gente hacia el cumplimiento de la Estrategia, mientras tenga casos de éxito para referir, de manera responsable les seguiré mostrando a los tomadores de decisiones de mis clientes, ese apreciable valor de la Cultura.

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Siempre he pensado que las empresas pueden reemplazar fácilmente un puesto de trabajo, sin importar cuánto tiempo hayas estado en él. Pero, ¿qué tal si nos esforzamos por dejar una huella con nuestro perfil, compromiso, iniciativa, y las múltiples habilidades blandas que podemos desarrollar? De este modo, los altos cargos lo pensarán dos veces antes de buscar un nuevo colaborador.

Dejemos huella. Tú eres responsable de cuidar tu propio jardín y recibir muchas cosechas a cambio. En otras palabras, serás recomendado, te buscarán, y las cosas simplemente fluirán a tu favor. Te sentirás bien por lo que has logrado. No hay nada más hermoso que dejar una huella mientras creces personal y profesionalmente. No te canses de intentarlo, porque cada día es un día menos, pero también un día más lleno de experiencias y aprendizajes valiosos.

Al final del día, la verdadera importancia de dejar huella radica en el impacto que dejamos en los corazones de quienes nos rodean. Mi negrito, con su ternura y amor incondicional, dejó una marca imborrable en nuestras vidas. Aunque ya no esté físicamente, su espíritu vive en cada recuerdo y en cada rincón de nuestro hogar.

De la misma manera, en el ámbito profesional, nuestras acciones y dedicación pueden dejar una huella profunda en las personas con las que trabajamos. Nosotros también podemos crear un legado que perdure más allá de nuestra presencia física.

Así que, mientras recorremos este camino llamado vida, recordemos siempre la importancia de dejar una huella positiva. Honremos la memoria de quienes hemos perdido viviendo de manera auténtica y apasionada. Sigamos adelante con la certeza de que cada paso que damos, cada acción que tomamos, tiene el poder de dejar una marca imborrable en el mundo y en los corazones de aquellos con quienes compartimos nuestra vida.

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Para algunas personas puede que el desorden al que hago referencia en este escrito, sea interpretado como una fuente de inspiración y de auto construcción necesaria para romper con las concepciones que se tienen de los modelos de realidad condicionados, mientras que, para otras, puede ser un monstruo que no se quieren encontrar y lo evitan al máximo. Libremente cada persona lo descifra como mejor le convenga, personalmente le he encontrado los siguientes beneficios que quiero compartir en este escrito:

El primero es el del Acto Creativo responsable. El cual pienso que hoy es una de las habilidades emergentes dentro del proceso de aprendizaje y que requiere ser estimulada, incluida y puesta en escena sin prejuicios, ni censura. Esta condición legitima que ha sido cuestionada y limitada, es la que nos está permitiendo fluir desde nuestra propia necesidad y sensibilidad creativa, y nos conecta con las diferentes y versátiles creaciones que nos rodea. En este punto quiero resaltar toda la apreciable gama de iniciativas de emprendimiento y de productos, servicios y actos vocacionales que a diario se publican en las diferentes redes sociales. No discuto, ni censuro lo que observo, más bien lo valoro porque sé que nace del “desorden interno” que cada individuo está sintiendo y viviendo, y que para mí es digno de respeto y de admiración. De hecho, en Linkedin aparecen diversos cuestionamientos sobre lo que las personas publican, y en ocasiones observo unos enganches emocionales, conceptuales y metodológicos que simplemente siguen perpetuando el “orden” impuesto y rígido que ya no funciona en este momento de la historia.

El segundo es enlazar lo que llamamos Conocimiento y Experiencia laboral y profesional a la valiosa diversificación propositiva que emerge de las habilidades, capacidades y valores que conectan a todas las generaciones que necesitan y aspiran ser incluidas en esta nueva realidad. No importa que esta inclusión sea en un espacio físico o virtual, es una necesidad flotable y sentida que requiere ser escuchada sin ningún tipo de ataque, nuevamente es escuchar y observar lo que hay detrás de cada viajero.

El tercero tiene como propósito el Respeto por el derecho legítimo que tiene cada persona en desordenarse y examinar alternativas en los diferentes medios de información, así desde nuestra perspectiva no tenga nuestro interés. El punto es que cada individuo es libre de sentir y vivir este desorden a su manera, y de dejar salir su lado creativo y propositivo, sin que este sea invalidado por el simple hecho de no ser pertinente al orden ya establecido.

El cuarto es la disposición de Libertad de conquistar la propia felicidad en medio de nuestros propios prejuicios, inseguridades y temores, ya que todo lo que hemos concebido está sujeto a ser alterado, y ninguna persona tiene la potestad de cuestionar o restringir esta preciosa sensación.

Y el quinto y último es la Lealtad que cada persona tiene hacia sí misma, únicamente ella sabe en qué posición se encuentra en esta caótica alteración, y conoce hasta donde su lealtad la puede llevar.     

Para culminar estas letras, te dejo los siguientes interrogantes:

¿Qué has desordenado en tu vida? ¿Cuál o cuáles fueron tus mayores aprendizajes en ese desordenamiento? ¿Cuál es tu actitud frente al desordenamiento que actualmente estamos viviendo? ¿Cuál es tu grado de tolerancia frente a cualquier tipo de desorden? ¿Cómo reaccionas frente a una persona que la percibas desordenada? ¿Promueves el orden o el desorden?

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POR ORIGEN RACIAL

En origen racial son ampliamente empleadas imágenes de personas de origen de raza blanca, mientras que mestizos y afros, al menos en esta investigación, tienen una presencia absolutamente marginal.

POR TIPO DE SALARIO

Hasta por 4 Millones: En la imagen empleada la mayor frecuencia no utiliza ningún género, mientras que proporcionalmente la más alta tasa de aparición por raza, está en afros.

Desde 4 Millones hasta 10 Millones: Nuevamente en la imagen la mayor prevalencia por género es de ninguno, en tanto que por raza predominan imágenes con varias de ellas.

Mayores a 10 Millones: La mayor frecuencia de imágenes muestra hombres de raza blanca.

Finalmente, una observación más detallada de lo que son los accesorios o distintivos técnicos que se encontraron en las publicaciones, se evidencia que los “cascos” proporcionalmente son más relacionados gráficamente con hombres de raza blanca, los “uniformes corporativos” son más relacionados gráficamente con hombres de raza mestiza, mientras que los dispositivos electrónicos no se asocian con raza o género de manera particular.  

Es posible que las empresas que realizan este tipo de publicaciones no siempre consideren la importancia de ser o no incluyentes con estas piezas gráficas, mientras que para sus audiencias resulta cada vez más relevante ello; cabe destacar que esto también puede estar ligado a la disponibilidad gratuita de recursos que se encuentren en las plataformas.

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